Supervision

Supervision ist ein Beratungsansatz für berufliche Fragestellungen und Situationen. Sie sichert die Qualität ihrer Tätigkeit und ist ein Beitrag, die Arbeitszufriedenheit zu steigern.

Meine Kernkompetenz liegt in folgenden Handlungsfeldern:
Psychosoziale Dienste, Sozialpädagogik, Behinderten- und Sonderpädagogik, Sozialökonomische Betriebe, Pflegeberufe und Begleitung von Teams in KMUs verschiedenster Sparten

Supervision kann folgende Prozesse unterstützen:

  • Perspektivenänderungen vornehmen
  • Entscheidungen treffen
  • Verständnis in komplexen, herausfordernden und belastenden Situationen finden
  • Aufgaben und Zielorientierung stärken
  • Positionen und Rollen klären und unterstreichen
  • Orientierungshilfe in Veränderungsprozessen bieten
  • Leitbilder entwickeln
  • Kooperations- und Kommunikationsfähigkeit schulen
  • Burnout und Mobbing vorbeugen
  • Reflexionsprozesse unterstützen, Teamarbeit stärken!

Einzelsupervision
Einzelpersonen können durch Supervision Unterstützung und Außenperspektive bekommen, um stimmige nächste Schritte machen zu können.

  • Einzelsupervision kann auch als Auswertung bereits abgeschlossener Prozesse genützt werden. Sie kann eine Form der „Psychohygiene“ auf Dauer sein, oder auch punktuell zu ganz spezifischen Fragestellungen in Anspruch genommen werden.

Gruppensupervision
Der Vorteil von Gruppensupervision liegt in der leichteren Finanzierbarkeit und dem stärkenden Effekt, den das Erleben auslöst, nicht alleine mit herausfordernden Fragestellungen zu sein. Die Gruppen sind offen, werden von manchen TeilnehmerInnen aber regelmässig in Anspruch genommen.

  • Dauer: 3 Einheiten: 18:00 – 21:00 inkl. Pause
  • Tarif: € 90,00/ Abend
  • Ort: Seminarraum Stadt Salzburg
  • Es wird eine Tn. bestätigung über 3 AE Gruppensupervision ausgestellt

Nächste Termine Gruppensupervision:
Mai 2017, 04. Juli 2017

Anmeldung und Fragen bitte per email an: christine@lindenthalers.at Ich würde mich freuen, Sie in einer der nächsten Gruppensupervisionen begrüßen zu dürfen!

Teamsupervision
Teamsupervision findet im „Dreiecksverhältnis“ zwischen Team, Teamleitung (Organisation) und Arbeitsauftrag statt. Aus diesem Grund ist eine besonders sorgsame Abklärung der Standpunkte notwendig.

  • Aufgabe der Teamsupervision ist es, die Wünsche der Leitung sowie des Teams so zu moderieren, dass eine tragfähige Basis entsteht auf der alle gut in Richtung Arbeitsziele steuern können.
  •  Supervision ist Qualitätsmerkmal und zugleich ein Service von Organisationen, welches als Unterstützung der Professionalität und als Entlastungsfaktor wertvolle Dienste leisten kann.

Fallsupervision
Fallsupervision bietet die Chance der sachverständigen Außenperspektive,wenn innerhalb des Systems die Sicht auf Lösungen in spezifischen Situationen nicht mehr möglich ist. Jedoch ist die Betrachtung der Situation von Klientinnen nicht ohne Eigenbetrachtung der begleitenden Personen möglich. Aus systemischer Sicht ist Supervision des Klientenssystems also nicht völlig von der Supervision des Betreuungssystems zu trennen.